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原创 智能HR软件在企业管理中的意义_科技频道_东方资

时间:2020-06-15 07:51  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:全面的人力资源管理,主体是从企业高层到全体员工,管理的对象是人、工作、组织的匹配,强调管理过程中各项职能的系统化,人力资源管理的手段是全面的,充分利用计算机信息技术,提高工作效率和工作量。智能HR软件利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中...

全面的人力资源管理,主体是从企业高层到全体员工,管理的对象是人、工作、组织的匹配,强调管理过程中各项职能的系统化,人力资源管理的手段是全面的,充分利用计算机信息技术,提高工作效率和工作量。智能HR软件利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等。智能HR软件包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、在线培训、绩效管理等。使用者除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与HR软件的基础平台发生相应权限的互动关系。

智能HR软件是电子人力资源管理,它是一种基于高级软硬件的人力资源管理模式。通过集中信息、信息自动处理、员工自助服务、数据共享等功能,达到降低成本、提高效率、提高员工服务模式的目的。

智能HR软件可以缩短管理周期,减少人力资源工作流程的重复操作,规范和自动化工作流程,减少不必要的人为干扰因素。此外,智能HR软件可以协助人力资源部门从提供简单的人力资源信息转向提供人力资源知识和解决方案,随时为管理层提供决策支持,并从物流管理成本组件转变为效益产出。

对于人力资源部门来说,智能HR软件是管理的基础。软件可以直接完成人力资源部门的业务流程活动,包括人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训开发、离职等,提高人力资源工作效率。人力资源部建立人力资源管理体系,规划管理职能,控制流程,分析结果。

对于职业经理人来说,智能HR软件是他们参与人力资源管理活动的工作平台。 通过该平台,您可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息,向人力资源部门提交招聘和培训需求,审批员工的调动、培训、请假、离职等,并对员工进行绩效管理。